การลดพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับมืออาชีพที่เจ้าของธุรกิจอาจต้องทำ เจนนิเฟอร์ ดา มาตา ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานอธิบายว่าทำไมบริษัทต่างๆ ตัดสินใจลดอายุ และวิธีดำเนินการให้เสร็จสิ้นอย่างยุติธรรมและเป็นมืออาชีพความเป็นมา: Strata-g ให้บริการโซลูชั่นแก่นายจ้างทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรม โซลูชันเหล่านี้รวมถึงการลดทอน เช่นเดียวกับการให้คำปรึกษาในทุกด้านของกฎหมาย
แรงงาน ทรัพยากรบุคคล ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม BBBEE
การพัฒนาทักษะ ความเท่าเทียมในการจ้างงาน บริการจัดหางาน และโซลูชัน เมื่อการตัดสินใจไม่ได้เกิดจากปัญหาทางการเงิน ธุรกิจมีความรับผิดชอบต่อพนักงานอย่างไร?
การเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นจากปัญหาทางการเงินเสมอไป แต่ไม่ว่าจะมีเหตุผลใดในการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ธุรกิจต่างๆ มีหน้าที่เปิดเผยและซื่อสัตย์กับพนักงานของตนเกี่ยวกับสาเหตุของการลดทอนที่อาจเกิดขึ้น
นายจ้างจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับพนักงานในกระบวนการแสวงหาฉันทามติที่มีความหมายและร่วมกัน และควรให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่พนักงานเกี่ยวกับเหตุผลทางธุรกิจในการผ่านกระบวนการลดอายุพนักงานเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการอย่างสร้างสรรค์
กระบวนการต้องยุติธรรมและโปร่งใส และสุดท้ายแล้วไม่ควรตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยไม่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ให้ข้อมูล
เจ้าของทราบได้อย่างไรว่าการตัดท่อกลายเป็นทางเลือกที่ได้ผล?
การตัดทอนจะกลายเป็นตัวเลือกที่ใช้การได้ก็ต่อเมื่อมีการสำรวจทางเลือกอื่นๆ ทั้งหมดแล้ว และไม่มีทางเลือกอื่นใดที่ได้รับการพิจารณาว่าใช้การได้ เพื่อรับประกันความยั่งยืนในการดำเนินงานและ/หรือทางการเงินของธุรกิจ
ทางเลือกอื่นที่อาจนำมาพิจารณา ได้แก่ การโอนย้ายพนักงานไปยังแผนกหรือสาขาอื่น การลดเงินเดือน การใช้เวลาสั้นลง การลดการทำงานล่วงเวลา การยุติการให้บริการของพนักงานชั่วคราวหรือสัญญาจ้าง การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเมื่อเกษียณอายุ เป็นต้น
เมื่อทางเลือกอื่นได้รับการพิจารณาและมีเหตุผลที่ถูกต้องว่าเหตุใดทางเลือกอื่นจึงใช้ไม่ได้ เจ้าของจะรู้ว่าความเป็นไปได้ของการตัดทอนกลายเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
ดังนั้น CCMA ไม่เกี่ยวข้องกับการลดทอน? มันไม่มีบทบาทใด ๆ ?
โดยปกติแล้ว CCMA จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่าการตัดทอนขนาดเล็ก แต่ในสถานการณ์ที่นายจ้างจ้างงานมากกว่า 50 คนและพิจารณาที่จะเลิกจ้างพนักงานจำนวนหนึ่งเนื่องจากข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน CCMA จะต้องแต่งตั้งผู้อำนวยความสะดวกเพื่อช่วยเหลือฝ่ายต่างๆ ที่มีส่วนร่วม ในการ
ปรึกษาหารือหากนายจ้างร้องขอการอำนวยความสะดวก
หรือฝ่ายที่ปรึกษาที่เป็นตัวแทนของพนักงานส่วนใหญ่ร้องขอการอำนวยความสะดวก
CCMA สามารถมีบทบาทที่สำคัญและมีประโยชน์มากในระหว่างกระบวนการอำนวยความสะดวกและให้บริการโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
บริษัทต้องการผู้อำนวยความสะดวกหรือไม่?
บริษัททั้งหมดไม่จำเป็นต้องแต่งตั้งผู้อำนวยความสะดวกและสามารถจัดการกระบวนการภายในได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกฎหมายและความซับซ้อนมักจะอยู่รอบ ๆ กระบวนการ และข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากอาจวิตกเกี่ยวกับกระบวนการ อาจเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทต่าง ๆ ในการใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับคำแนะนำและความช่วยเหลือที่เพียงพอในระหว่างกระบวนการให้คำปรึกษา และ/หรือการอำนวยความสะดวก
กระบวนการนี้อาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในอาชีพการงานและการดำรงชีวิตของพนักงานจำนวนมาก และผู้อำนวยความสะดวกสามารถช่วยเหลือฝ่ายต่าง ๆ ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ได้โดยทำให้แน่ใจว่ากระบวนการดำเนินไปอย่างยุติธรรม
ข้อกำหนดของกระบวนการคืออะไร?
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปรึกษากับลูกจ้างของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการลดทอนที่เป็นไปได้และแง่มุมอื่นๆ ตามมาตรา 189 ของ LRA
ในการมีส่วนร่วมในกระบวนการแสวงหาฉันทามติร่วมกันที่มีความหมาย คุณจะต้องให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่ฝ่ายที่ปรึกษาทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: จำนวนพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลกระทบ ระยะเวลาของการยกเลิกที่เป็นไปได้ เหตุผลโดยละเอียด เหตุใดบริษัทจึงพิจารณาถึงการลดอายุ ความช่วยเหลือที่นายจ้างเสนอสำหรับพนักงานที่อาจได้รับผลกระทบ ทางเลือกอื่นที่นายจ้างพิจารณาในการเลิกจ้าง ข้อเสนอการจ่ายเงินชดเชย วิธีที่นายจ้างดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกพนักงานที่อาจได้รับผลกระทบ ความเป็นไปได้ในการจ้างงานในอนาคต จำนวน ของลูกจ้างที่นายจ้างมีในการจ้างงาน ณ เวลาที่พิจารณาถึงการลดพนักงาน รวมถึงจำนวนพนักงานที่เลิกจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
